在喧囂的都市里處處能聽到快節(jié)奏的網(wǎng)絡(luò)紅歌和朋友們輕描淡寫的婚姻離合，激情的旋律奏出開放的思想甚是歡快，我卻覺得這些速食品沒什么營養(yǎng)，缺乏靜坐下來慢慢欣賞的耐心，這時突然一個朋友的手機鈴聲響起了“生活是一根線，也有那解不開的小疙瘩……”突兀了鈴聲讓現(xiàn)場尷尬的無人言語了，我卻對這個95后的小伙子十分好奇“你看過《籬笆、女人和狗》？那可是80年代老片子了，你還沒出生呢”“那是經(jīng)典”……，閑聊了幾句才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人不僅對經(jīng)典有不懈的追求還有了新時代的解讀，相比之下我這個80后的人都只聽過歌沒有看過劇，慚愧難當(dāng)。補上看一下出生的年代是什么模樣。

這部電視劇講述一個普通農(nóng)村家庭矛盾和瑣事的故事，反映了改革開放后農(nóng)村的巨大變化，特別是思想束縛與掙脫的纏斗，陳舊觀念和新思想的博弈，劇中人物的善良和淳樸演繹的真實、自然毫不做作，像磁石一樣吸引著看下去，一鼓氣連看三部還意猶未盡。

在那個年代的農(nóng)村，家家戶戶都用枝條和秸稈交織著插起一道籬笆墻，把緊臨的兩戶人家一分為二，這就是庭院的界定了，不論是籬笆外的過客或是鄰居都會因為有籬笆墻的界定而不能隨便擅自進入，籬笆墻內(nèi)的人家也會因為有籬笆墻的存在而頗感安全，這個區(qū)域、空間和領(lǐng)域意識是所有人公認(rèn)的，雖是脆弱、簡單的籬笆墻，卻也無人敢于越界，即使是多看一眼，閑說幾句也要思量再三，這種極強的領(lǐng)域界定就是籬笆效應(yīng)。

實際上，現(xiàn)在的生活和工作中常常有一些無形而虛擬的籬笆現(xiàn)象，比如工作范圍和職能，在權(quán)限空間性上就是毫無實物體現(xiàn)的，籬笆效應(yīng)就是規(guī)規(guī)矩矩，不能越權(quán)越級做事。

那么一個人為事必須遵循籬笆效應(yīng)嗎，如果那樣也是極端錯誤的，籬笆效應(yīng)一方面將生活和社會秩序變得井然有序，一定程度上也維護了個人和企業(yè)的權(quán)益，可是一味的崇尚籬笆效應(yīng)便是將領(lǐng)導(dǎo)或長者奉為上帝，企業(yè)的框架便成了不敢觸碰的天條，一切都是真理不可違背。如果教條的依循籬笆效應(yīng)，那弊端就顯露無遺了。

籬笆效應(yīng)不利于溝通，不論是工作還是生活，溝通是不可缺少的也是很有必要的，同一件事不同的思想就會產(chǎn)生不同的看法，緊隨其后就是不同的做法。企業(yè)運轉(zhuǎn)中有很多簡單的溝通問題卻有籬笆墻的影子，個人或部門間的溝通受限于籬笆墻的約束，事不關(guān)己無心過問，唇亡齒寒的也不多發(fā)聲，籬笆內(nèi)便是“上有領(lǐng)導(dǎo)自有安排”的清閑論調(diào)，探頭過多便有“不歸你管，輪不到你操心”的籬笆守護人的忠告。在問題處理中少了真誠的溝通，沒了企業(yè)發(fā)展的主題，忘記了企業(yè)是大家的利益共同體，單純的解決沖突劃清界限毫無意義。

籬笆效應(yīng)約束了創(chuàng)新能力，“摸著石頭過河”的敢于突破才有了今天的發(fā)展成就，國家尚且崇尚大膽創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展就更應(yīng)如此了，現(xiàn)代社會中能不斷提供具有經(jīng)濟價值、社會價值的思想、理論、方法的創(chuàng)新是何等的重要，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與其說是人才的競爭不如說是創(chuàng)新能力的競爭。而企業(yè)中緊守舊思想條框的籬笆墻意識扎出了明顯的區(qū)域界定，影子也規(guī)規(guī)矩矩的蓋上了章。一條流水線的小發(fā)明被看做是偷懶?；?，失了本份破了規(guī)矩，一件事的應(yīng)急處置被批不走程序無紀(jì)律，思維功能固著、權(quán)威迷信、思維惰性被深深的印進員工的骨子里。創(chuàng)新的即使有成就也被抓著小辮子不放，內(nèi)部嫉妒功勞、排斥異己，在這樣的氛圍下誰還敢出頭，誰還敢創(chuàng)新。

求穩(wěn)怕亂的思想就是籬笆效應(yīng)的產(chǎn)物，習(xí)主席曾說過“看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”，新常態(tài)下在現(xiàn)代企業(yè)中認(rèn)真工作只是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)囊恍〔糠直憩F(xiàn)而已，在框架里自己的范圍內(nèi)等命令看進展一切走程序等消息，談不上所謂的勇于擔(dān)當(dāng)，復(fù)雜了很多簡單問題也錯失了處理問題的最佳時機。

喪失勇于擔(dān)當(dāng)精神的就是求穩(wěn)怕亂、不知所措的迷茫心態(tài)。很多企業(yè)優(yōu)秀評比多是運行正常、目標(biāo)達成等硬性標(biāo)準(zhǔn)的比拼，缺乏對大膽思想和新方法的鼓勵，工作習(xí)慣性的照抄照辦上級部署，沒有創(chuàng)造性的開展工作，凡事不敢打破條框也不敢犯錯，怕亂就按部就班安于現(xiàn)狀，行事淪為只求過去不求過硬、只求做過不求做好，根本談不上工作能超長突破，企業(yè)能迅猛發(fā)展了。

當(dāng)然生活中要用辯證的思想看待籬笆效應(yīng)，在遵循秩序的同時也要看到不足，如何讓籬笆墻真正的透風(fēng)、透亮，促進企業(yè)的和諧與發(fā)展，更加完美的存在，是一味的加固原有的籬笆還是另辟蹊徑，就需要足夠的智慧和勇氣了。

一鼓氣看了《籬笆、女人和狗》三部曲也一口氣牢騷了很多，想了很多。感覺餓了，就需要補食糧，吃飯去，路上不自覺的哼起那首觸動人心的小曲：“麻油燈都斷了油……籬笆墻的影子咋還是那么長”。